反歧視

我們積極倡導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的用工平等、人權(quán)保障。公司目前國(guó)內(nèi)外員工總數(shù)達(dá)2500人，女性占比62%以上，成立婦女委員會(huì)。勞動(dòng)合同簽訂率及社保覆蓋率為100%，堅(jiān)決抵制非法雇傭、雇傭童工等情況的發(fā)生，同時(shí)避免對(duì)地域、種族、性別方面的歧視。公司外籍員工來(lái)自歐美、東南亞等多個(gè)國(guó)家，我們尊重每個(gè)國(guó)家和民族的文化以及風(fēng)俗習(xí)慣，確保每個(gè)人都能感受到來(lái)自公司的尊重和重視。經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)促進(jìn)不同國(guó)家的員工分享自己的文化、美食和風(fēng)俗習(xí)慣，提高我們內(nèi)部的全球視野，更好的服務(wù)于每個(gè)國(guó)家的客戶，聯(lián)結(jié)多樣化的供應(yīng)商，應(yīng)對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)的挑戰(zhàn)。

職業(yè)健康安全

1、通過(guò)ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
2、職業(yè)健康體檢全覆蓋。
3、2023年職業(yè)健康安全培訓(xùn)90次，培訓(xùn)6823人次；開(kāi)展各類應(yīng)急演練38次，參與人數(shù)2699人次。
4、2023年實(shí)現(xiàn)安全事故數(shù)為“0”，職業(yè)病發(fā)生數(shù)“0”。

員工關(guān)懷

打造有工作價(jià)值的職場(chǎng)環(huán)境，建立寬敞的休憩區(qū)、讀書(shū)室、咖啡廳、健身房、桌球室、戶外休閑區(qū)、溫馨的母嬰室、周末托管班、便利的更衣室等，營(yíng)造舒適的工作環(huán)境。公司設(shè)立跑團(tuán)、籃球、足球、高爾夫、合唱團(tuán)等14個(gè)社團(tuán)，豐富員工業(yè)余生活，營(yíng)造充滿活力的工作氛圍。

解決貧困

人力資源事業(yè)對(duì)日外勞業(yè)務(wù)連續(xù)十幾年位居全國(guó)前三甲。26年來(lái)累計(jì)為60000余人提供就業(yè)服務(wù)，為60000個(gè)家庭解決貧困難題，為50000余人解決留學(xué)需求，成就個(gè)人發(fā)展、領(lǐng)跑行業(yè)風(fēng)向。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)

我們重視合規(guī)文化體系建設(shè)，建立事前制度規(guī)范、事中動(dòng)態(tài)監(jiān)管、事后監(jiān)督問(wèn)責(zé)的全覆蓋、全鏈條的合規(guī)管理體系嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)發(fā)生國(guó)的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督誠(chéng)實(shí)守信，絕不因合規(guī)問(wèn)題，給合作伙伴埋下隱患。
商業(yè)伙伴領(lǐng)域的合規(guī):對(duì)所有商業(yè)伙伴納入供應(yīng)商管理，對(duì)不合規(guī)的商業(yè)伙伴納入黑名單，提前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)篩查并進(jìn)行動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)跟蹤。
財(cái)產(chǎn)稅收領(lǐng)域的合規(guī)。
反商業(yè)賄賂領(lǐng)域的合規(guī):打造“黨委抓廉、制度保廉、激勵(lì)養(yǎng)廉、文化潤(rùn)廉”的清廉民營(yíng)企業(yè)工作體系，頒布《有獎(jiǎng)舉報(bào)制度》、《內(nèi)部審計(jì)管理制度》、《監(jiān)察管理辦法》、《廉潔自律管理規(guī)定》，設(shè)立“舉報(bào)平臺(tái)”、明確提出黨員干部“十不準(zhǔn)”。